“Echt tof dat werken met de Wijsheid van de kudde! Dat wil ik ook leren, maar heb geen paard in mijn achtertuin en ik denk dat mijn vrouw dat ook niet wil!!” “Jij kijkt echt altijd, ook als je niet tussen jouw paarden staat, vanuit dat kuddeperspectief, dat helpt ons ook zonder de wei!”
Deze feedback raakt precies de kern van wat ik doe. Als je mij krijgt, krijg je letterlijk of figuurlijk mijn kudde erbij. Dit inspireerde mij om een unieke opleiding te ontwikkelen: Systemisch Teamcoachen met de wijsheid van de kudde - zonder letterlijke inzet van de kudde. (nou ja, Grotendeels 😉). We brengen meerdere momenten in de kudde door om lijfelijk te ervaren hoe de kudde bijdraagt aan het leerproces als team en teamcoach. Het doel is echter niet dat ik je opleidt tot het zelf werken met de kudde.
Wat ga je leren als je deze opleiding bij mij volgt?
- uitzoomen bij teamuitdagingen zodat je voorbij het individuele gedrag kijkt en een breder perspectief hebt;
- circulair kijken naar houdingen en gedrag, zodat je teams helpt begrijpen wat individuen met ogenschijnlijk “lastig” gedrag doen voor het gehele team;
- samen met teams onderzoeken welke vorm van ‘Wij’ bijdraagt aan het behalen van hun resultaten. Ook leer je dat een team mogelijk op verschillende vlakken, verschillende vormen van ‘Wij’ kan zijn;
een team te helpen ontschuldigen; - conflicten productief te maken zodat teamleden conflictvaardiger worden en de waarde van conflicten kunnen zien als bijdrage aan het floreren van hun team;
- de rollen in een team herkennen: wie heeft de positie van drijvende hengst, de leidende merrie of dragende merrie en hoe dragen zij bij aan het team en de organisatie?;
- interveniëren vanuit de grondbeginselen van de kudde zodat je volkomen normaal gaat vinden wat er bijdraagt aan het floreren en overleven van teams.
Wat bied jij teams die je gaat begeleiden en coachen na deze opleiding?
Je helpt een team: - afscheid te nemen van dat wat is geweest;
- vooruit te leven in plaats van achteruit;
- in te sluiten wat er mogelijk uit beeld is geraakt;
- om het te doen met wat er is;
- geen onnodige energie te besteden aan het herstellen van het verleden;
- conflictvaardiger om te gaan met uitdagingen in hun werk;
- te herkennen wanneer het effectief is om te leiden en wanneer er gevolgd moet worden;
- dat het leven per definitie onveiligheid met zich meebrengt en dat niet dealen met onveiligheid geen optie is.
Praktische informatie
De opleiding bestaat uit 5 dagen en vindt plaats in Vaassen. We starten in April!